안녕하세요! 신입사원이자 편집자인 L입니다! 오늘은 다산과 저의 끊을 수 없을 것 같지만 이상하게도 이어진(?) 관계와 신입사원으로서의 적응 기간에 대한 이야기를 공유하고자 합니다. 저희의 관계의 시작은 2022년부터 시작되었습니다… 첫 연애의 시작이었고, 다산의 문을 처음 두드린 때였습니다. 오랫동안 다니던 회사를 그만두고 새로운 분야, 새로운 회사에 도전하고 싶어서 지원했습니다. 하지만 준비 부족과 긴장 탓인지 결국 시험에 떨어졌습니다. 너무 긴장해서 수동적이었던 자신을 자책했고, 앞으로는 더 이상 연애를 하지 않을 거라고 생각했습니다.
‘그럼 왜 그런 짓을 했을까, 왜 그랬을까, 왜 그랬을까, 왜 그랬을까… !’
시간이 흘러 1년이 지난 지금도 책을 쓰며 글을 쓰던 중, 다산이 게시한 공지를 다시 보게 되었습니다. 예전에도 여러번 공지가 올라온 것을 본 적이 있었지만, 한 번 놓친 기회는 다시 오지 않을 것이라는 막연한 생각에 그냥 지나쳤습니다. 그런데 그날 이상하게 공지를 자세히 보고 싶은 마음이 들어서, 도전하고 싶은 학과에 지원을 하게 됐어요. 그러다가 연락이 왔어요! 또 기회가 주어진 것 같아서 너무 기뻤어요! 그런데… 제가 지원한 학과가 아닌 다른 학과에서 면접을 보게 되느냐는 예상치 못한 질문을 받았습니다! ‘흠… 이걸 어떡하지;’
어떡하지? 어떡하지!! 이거… 못 먹어도 가!
예상치 못한 지원부서의 변화에 당황했지만, 결과를 알 수 없어 도전해보기로 하고 제안을 수락했습니다. 다리 부상도 있고 컨디션도 좋지 않아 더욱 긴장했는데, 면접을 두 번이나 본 후… 다산과의 오랜 인연이 결실을 맺었습니다! 온보딩이 안정적으로 진행되길 진심으로 바랍니다. 지금까지 비교적 작은 회사에서만 일했기 때문에 신입사원에 대한 적절한 매뉴얼이나 교육이 없었습니다. 항상 상황을 지켜보고 스스로 알아내야 했습니다. 대부분 출판사가 그럴 겁니다. 여기저기서 부딪히다 보니 점점 수동적이 되어서 자연스럽게 눈앞에 있는 것만 보고, 해결하려고 했습니다. 하지만 다산에 입사하고 신입사원들의 적응을 돕기 위해 얼마나 많은 노력을 기울이는지 보고 나니 제 편견이 많이 깨졌습니다. 회사에 잘 적응하기를 바라는 우주의 기운이 느껴졌습니다! 가장 놀랐던 건 대기업에서만 가능하다고 생각했던 ‘동기부여 시스템’과 ‘신입사원 교육’이었어요. 처음 회사에 들어갔을 때는 혼자 회사에 적응하고 일을 처리하는 데 어려움을 겪었지만, 같은 처지의 동료들이 있어서 그저 존재하는 것만으로도 안정감이 들었어요.
동료를 사랑하고, 회사를 사랑하고, 나라를 사랑해요~
낯선 회사 분위기와 새로운 업무를 하는 것도 걱정이었지만, 회사를 지원하는 각 부서의 관리자분들이 오랜 시간 동안 열심히 일하며 쌓은 지식과 노하우를 아낌없이 주셔서 무의미하게 느껴졌습니다. 또한, 강의를 담당하시는 분과 인사총무팀에서 강의가 일방적이지 않도록 많은 신경을 써 주셨습니다. 반 친구들과의 아이스브레이킹 오리엔테이션도 있었고, 강의 자료를 미리 공유해 주셔서 학생들이 궁금한 점을 생각해 볼 수 있어서 좋은 상호작용 수업이었다고 생각합니다. 그리고 두 번째로 놀라웠던 점은 팀원들을 포함한 팀원들이 관대하고 소통 능력이 뛰어났다는 것입니다. 또한, 주도적으로 나서서 관찰하고 먼저 물어봐야만 얻을 수 있는 회사 내의 다양한 정보와 행정 절차를 친절하게 안내해 주셨습니다. 회사명의 유래인 다산 정약용 선생의 ‘인민애의 정신’을 이어받은 훌륭한 동료들 덕분에 입사 초기의 많은 난관을 극복하고 이제 반년을 맞이하게 되었습니다. 경력이 많더라도 새로운 환경은 늘 낯설고 힘듭니다. 하지만 위에 말씀드린 여러 도움 덕분에 저는 아직 막막하기는 하지만 조금씩 전진하고 있는 것 같습니다. 입사 후 6개월, 사계절을 다 보낸 다산에서의 제 모습도 궁금합니다. 올해 말에 다시 돌아와 후기를 남기고자 하며, 신입사원을 포함한 다산 구성원 모두 화이팅입니다!!
